Менеджер по персоналу

Обязанности:
• Поиск и подбор персонала на открытые вакансии:
-размещение информации о вакансиях в интернете, СМИ, сбор и предварительная оценка резюме,
-поиск и привлечение кандидатов,
-проведение телефонных интервью, первичных собеседований с кандидатами; оценка профессиональных и личностных качеств кандидатов,
-проведение бизнес-кейсов для кандидатов, претендующих на продающие и руководящие позиции на знание технологии продаж и управленческие навыки,
-организация и проведение собеседований с линейными руководителями,
-проверка рекомендаций,
-контроль выхода кандидатов на работу,
• контроль результатов испытательного срока,
• мониторинг рынка труда,
• ведение отчетности.
• Кадровый документооборот (работа в 1С 8):
-прием документов сотрудников, оформление приказов о приеме, трудового договора, ведение личного дела,
-формирование пакета документов на предоставление банковских карт для новых сотрудников, а так же консультация при подписании,
-увольнение сотрудников,
-ведение личных дел и трудовых книжек,
-подготовка справок по запросам сотрудников,
-учет и оформление отпусков,
-табельный учет рабочего времени сотрудников.
Достижения:
Одновременное ведение порядка 15 вакансий,
Подбор линейных руководителей, специалистов, производственных сотрудников:
-начальник управления продажами, начальник отдела развития продаж, ведущий менеджер по обучению и развитию персонала,
-отдел по развитию продаж: телемаркетологи, менеджеры по развитию продаж,
-менеджеры по продажам: менеджеры по привлечению клиентов, менеджеры регионального отдела продаж, менеджеры отдела ЦФО.
-It- специалист, секретари, производственные рабочие и другие.
Участие в аттестации менеджеров по продажам всех категорий (ролевой игрок).
Разработала в excel таблицы для упрошенного заполнения отчета по мониторингу рынка труда и улученную форму табеля рабочего времени.