Руководитель отдела кадров

― знание трудового законодательства РФ;
― бюджетирование расходов на персонал: разработка бюджета, анализ и контроль исполнения бюджета, анализ ДДС на персонал;
― разработка и поддержка актуальности нормативной и регламентирующей документации предприятия (ШР, ПВТР, положения, ДИ, внутренние процедуры и инструкции, графики отпусков, графики сменности);
― разработка и внедрение регламентов оформления документации по персоналу и кадровым процедурам;
― кадровое делопроизводства в полном объеме (прием, перевод, увольнение, табелирование (сменные графики работы, суммированный учет рабочего времени), ведение и учет трудовых книжек, оформление прочей кадровой документации, аудит и частичное восстановление кадровой документации;
― аттестация персонала: разработка и внедрение программ аттестации и проведение аттестации персонала;
― отчетность по найму и увольнению персонала, анализ текучести кадров;
― рекрутинг: подбор персонала, работа с кадровыми агентствами, СМИ;
― формирование кадрового резерва;
― решение спорных и конфликтных ситуаций с персоналом, минимизация рисков, связанных с трудовым законодательством; консультирование по вопросам трудового законодательства;
― опыт успешного прохождения проверок ГИТ.

― становление кадрового делопроизводства с «нуля»;
― разработка и поддержка актуальности нормативной и регламентирующей документации предприятия (ШР, ПВТР, положения, ДИ, номенклатура дел, внутренние процедуры и инструкции, графики отпусков, графики сменности);
― самостоятельное ведение, руководство и контроль кадрового делопроизводства в полном объеме;
― разработка и внедрение схем оплаты труда и мотивации на основе KPI;
― отчетность по найму и увольнению персонала, анализ текучести кадров;
― рекрутинг: подбор персонала, работа с кадровыми агентствами, СМИ;
― аутсорсинг персонала;
― формирование кадрового резерва;
― решение спорных и конфликтных ситуаций с персоналом, минимизация рисков, связанных с трудовым законодательством;
― опыт успешного прохождения проверок ГИТ.

― кадровое делопроизводство: прием, трудовые договоры, карточка Т-2, ведение личного дела, увольнение, переводы, командировки, договора подряда, выдача копий документов, связанных с работой; подсчет трудового стажа; б/л, полисы ОМС, оформление свидетельств ПФР, запись в трудовой книжке;
― ведение ФОМС, ПФР;
― работа в 1С (ЗУП).

Кадровое делопроизводство.