Специалист по подбору персонала

10.2022-09.2023 - социальный педагог ДО "Радуга"
01.2016-09.2022 - педагог- психолог ДО "Радуга"
05.2013-01.2016- педагог-психолог ДО "Незабудка"
1)Профилактическая,коррекционная работа с дошкольниками всех возрастов, адаптация, подготовка к школе,сопровождение воспитанников с  ОВЗ, включая возможности сенсорной комнаты. Просветительская работа с родителями (публичные выступления на родительских собраниях,включая общие до 50 слушателей), индивидуальное консультирование родителей.

2) административная и методическая работа: работа с информационными системами РСЭМ, ЕИСДОУ, Навигатор доп.образования,статистика и т.д., подготовка годовых аналитических и публичных отчётов по дошкольному отделению, модератор сайта ДОУ с 2018г.
Грамота Министерства Образования МО 2020г., призер муниципального конкурса "Лучший сайт педагога-психолога",высшая квалификационная категория

Поиск кандидатов по направлению IT/Telecom (sale, pre-sale, product manager,marketing) для представительств крупных IT/Telecom вендоров в Москве (Microsoft,Nokia, Phillips.....)

Поиск кандидатов (все способы, включая хедхантинг).

Проведение всех этапов: телефонное интервью, очное интервью, согласование встреч, ведение до этапа подписания оффера и выхода на работу.

Аналические отчёты по вакансиям, где поиск в течение отведённого времени не привел к результату, для измения вводных параметров поиска (например, аналитика,которая подтверждает,что сочетание требуемых компетенций сводит поиск к очень узкому спектру компаний и они уже исчерпаны/стоимость такого специалиста не соответствует предложенной в вакансии и т.д.).
Ведение отчётности в базе meta (проекты, все этапы взаимодействия с кандидатами, feedback по встречам и телефонным интервью).

Ведение до 15- 20 позиций одновременно.
Награда лучший ресечер по итогам 2006г.

Поиск кандидатов, обзвон, проведение интервью, преставление заказчику, согласование всех дальнейших шагов до подписания оффера, контроль выхода и дальнейшей адаптации.
Успешное закрытие вакансий различного профиля, ведение большого блока вакансий разного профиля (hr, продажи,логистика,финансы...), найденные кандидаты становились заказчиками на последующем этапе (например, hr директор).
Клиенты - российские компании.
Причины быстрого ухода: Перешла в Анкор по приглашению бывшей коллеги как в более крупную, структурированную специализированную в подборе компанию, с четко выстроенными БП.